Making People Smile
Gilt diese Mission von Ivoclar auch für Sie? Die Ivoclar AG mit Hauptsitz in Schaan / Liechtenstein gehört international zu den führenden Unternehmungen in der Dentalindustrie. Auf der Basis intensiver Grundlagenforschung werden hochinnovative Dentalwerkstoffe und -geräte entwickelt, produziert und weltweit vertrieben. Der Erfolg basiert wesentlich auf einer Unternehmenskultur, welche die persönliche Entfaltung, Leistungsbereitschaft und den Teamspirit der Mitarbeitenden aktiv fördert. Grosser Wert wird hier deshalb auf ein modernes und ganzheitliches HR-Management gelegt. Für die HR-Betreuung der Bereiche Finance & IT suchen wir einen
HR Business Partner 80-100% (m/w/d)
Ihr Verantwortungsbereich umfasst die gesamte Wertschöpfungskette im HR-Management von der Rekrutierung, über die Mitarbeiterbetreuung, die Beratung der Führungskräfte, bis zur Optimierung, Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse. Auch arbeiten Sie massgeblich an der Konzeption und Umsetzung der Personalstrategie mit. Sie erfüllen diese Aufgaben als HR-Verantwortliche für einen Unternehmensbereich. In diesem dynamischen Markt- und Unternehmensumfeld stehen zudem laufend Optimierungen und Anpassungen der Organisation an, weshalb ein Schwerpunkt Ihrer Aufgabe in der Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen liegen wird. Sie verfügen über
fundierte HR-Erfahrung von Vorteil im industriellen Umfeld
Als Ausbildungsbasis bringen Sie eine höhere personal- oder betriebswirtschaftliche Ausbildung (eidg. FA, HF, Bachelor, Master o.Ä.) mit. Sie sind mit der operativen Personalarbeit (Rekrutierung, Betreuung, Personalentwicklung) ebenso vertraut wie mit HR-Projektaufgaben und zeigen eine ausgeprägte IT-Affinität. Wir suchen die initiative HR Persönlichkeit, die den Handlungsbedarf erkennt, Eigeninitiative ergreift, aktiv auf Mitarbeitende und Führungskräfte zugeht, gut zuhört, rasch Vertrauen gewinnt, strukturiert vorgeht, prägnant kommuniziert und als kompetente und verbindliche Ansprechperson geschätzt wird. Die Internationalität verlangt nach fliessenden Englischkenntnissen.
Legen Sie ebenfalls grossen Wert auf ein modernes und ganzheitliches HR-Management? Möchten Sie dem Management als HR-Sparringspartner auf Augenhöhe einen echten Mehrwert in der Personalführung und Organisationsentwicklung bieten können? Dann erwartet Sie hier eine spannende Aufgabe mit erstklassigen Anstellungsbedingungen. Florian Pfab und Sina Lutz stehen Ihnen für weitere Auskünfte zur Verfügung. Ihre Bewerbung reichen Sie bitte online ein. Absolute Diskretion ist sichergestellt.