HR Business Partner R&D (m/w)

Machen Sie ein starkes Team noch stärker

Innovation und Marktnähe haben unsere Auftraggeberin zu dem gemacht, was sie heute ist: eine in ihrem Markt führende, international agierende Industrieunternehmung mit weltweiten Produktions- und Vertriebsniederlassungen. Die hoch qualitativen Produkte setzen Standards in der Branche und sind Garant für stetiges und solides Wachstum. Zur Verstärkung des Personalbereichs am Headquarter in Liechtenstein suchen wir einen

HR Business Partner R&D (m/w)

Ihr Verantwortungsbereich ist breit und umfasst viele Bereiche des HR-Managements: die laufende Umsetzung und Adaptierung der Personalstrategie in Zusammenarbeit mit dem Leiter Personal und anderen Teammitgliedern, Führung von Rekrutierungsprozessen sowie das Erarbeiten und Umsetzen von Personalentwicklungsmassnahmen. Sie beraten die Linienvorgesetzten, begleiten Veränderungsprozesse und sind die vertrauensvolle Ansprechperson für die Mitarbeitenden. Für diese vielfältige Aufgabe bringen Sie eine höhere personal- oder betriebswirtschaftliche Ausbildung und

mehrjährige Berufserfahrung

in einer anspruchsvollen HR-Stelle mit. Sie sind ein HR-Generalist mit Schwerpunkten in der Rekrutierung und Personalentwicklung, konzeptionell versiert und zugleich stark in der operativen Arbeit. Jemand, der den Handlungsbedarf erkennt, Eigeninitiative ergreift, proaktiv auf Mitarbeitende und Führungskräfte zugeht, gut zuhört, rasch Vertrauen gewinnt, auf den Punkt kommt und als verbindliche Ansprechperson geschätzt wird. Eine Affinität zu technischen Berufen und Fragestellungen sowie Erfahrung im Umgang mit IT-Lösungen aus dem HR-Bereich werden vorausgesetzt.

Wenn Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Handlungsspielraum übernehmen möchten, erwartet Sie eine spannende Herausforderung. Florian Pfab oder Dr. Hannes Grabher stehen Ihnen für weitere Auskünfte zur Verfügung. Ihre Bewerbung reichen Sie bitte online ein. Absolute Diskretion ist sichergestellt.