Cultural Fitness
Eine Unternehmung fit für die Zukunft machen: Diese Herausforderung stellt sich auch bei unserer Auftraggeberin, eine der bedeutendsten Finanzdienstleistungsunternehmungen in Liechtenstein. Es gilt, weiter an einer Unternehmenskultur zu arbeiten, welche Offenheit für Neues, Teamspirit und einen proaktiven Umgang mit Veränderungsprozessen fördert. Ihre neue Stelle wird deshalb mehr sein als ein «Verwaltungsjob». Es wird darum gehen, gestaltend auf die Organisation einzuwirken. Wir suchen einen
HR Manager (m/w/d) 80-100 %
Die Aufgabe umfasst die gesamte Wertschöpfungskette im Personalwesen von der Personalgewinnung und -rekrutierung über die Mitarbeiterbetreuung, die Beratung der Linien in Führungsfragen bis zur Personalentwicklung. Hinzu kommen Projektaufgaben zu Themen wie Leadership, Nachwuchsförderung, Vergütung, Prozessentwicklung, Digitalisierung, Transformations- und Changeprozesse. In einem Markt des ausgeprägten Fachkräftemangels wird es zudem darum gehen, das Profil der Unternehmung als attraktiver Arbeitgeber weiter zu schärfen. Wir suchen die
erfahrene HR-Persönlichkeit
mit solider Ausbildung (eidg. FA, HF, Bachelor o.Ä.) und Erfahrung als HR-Businesspartner, HR-Manager oder Bereichspersonalverantwortlicher. Sie sind mit der operativen Personalarbeit (Rekrutierung, Betreuung) ebenso vertraut wie mit HR-Projektaufgaben. In persönlicher Hinsicht erwarten wir uns Kommunikations-, Verhandlungs- und Beratungsgeschick im Umgang mit Mitarbeitenden aller Hierarchiestufen. Zugleich zeigen Sie Innovationsfreude, Gestaltungswille und ein gutes Standing, insbesondere auch in zwischenmenschlich und kommunikativ anspruchsvollen Situationen.
Die Position ist eingebettet in ein HR-Team, welches Sie in allen administrativen Aufgaben entlastet. Sie bietet Ihnen ausgeprägte Gestaltungsspielräume in einem dynamischen Umfeld. Gerne steht Ihnen Florian Pfab für nähere Auskünfte zur Verfügung.